招聘公告 | 北京京演文化艺术发展有限公司2023年第二批社会招聘公告
北京京演文化艺术发展有限公司，成立于2015年，由北京演艺集团控股，依托集团旗下包括9家院团在内的20余家企事业单位优势资源，致力于打造具有国有信誉、国内一流的公共文化服务和艺术教育专业平台。自2015年开始，陆续为北京市东城、大兴、石景山、通州、门头沟、海淀等区提供公共文化服务，制定《京演文化“5+1”公共文化服务目录》，推出文化大舞台、文化大讲堂、文化大赛场、文化大家庭、文化设施管理、文化骨干挂职等6方面、16类、48项服务内容菜单，打造首都公共文化服务全新模式。
同时，公司致力于专业少儿艺术培训，建立北京演艺集团艺术教育中心，着力打造表演、舞蹈、美术、声乐、器乐、戏曲等六大类艺术课程，围绕艺术启蒙、艺术提高、艺术探索、艺术舞台自主研发BPAE课程体系，为少年儿童提供专业全面的素质教育成长方式。
紧抓机遇，踔厉前行，京演文化经过多年发展，业务领域不断延展，现已具有承接主办各类国内外展览展示、演出经纪、文化交流等大型文化活动经验。逐步实现了从公共文化服务和少儿艺术培训，拓展升级到为市级、国家级大型文体活动及国际赛事提供保障服务的综合市场业务模式，为促进首都文化大发展大繁荣增添生命活力。
招聘岗位
文化项目负责人
【岗-位-职-责】
1.负责文化项目的开发和拓展；
2.负责合作方的渠道维护；
3.负责现有项目的总体统筹管理，带队落实项目全流程工作，包括项目洽谈、策划、承接、计划执行、进度跟踪、监督协调，以及项目的资金收付、投标竞标等相关工作；
4.配合部门完成各项经济任务指标及社会效益指标；
5.完成领导交办的其他工作。
【招-聘-要-求】
1.本科及以上学历，管理学、经济学类相关专业，2年及以上文化项目从业经历，；
2.具备策划与运营实操经验，能独立完成项目策划、品牌推广、活动落地执行，熟悉项目管理流程；
3.具有良好的组织协调和团队管理能力，且执行力和抗压能力强；
4.工作认真负责，逻辑清晰，善于沟通表达。
课程顾问（少儿声乐）
【岗-位-职-责】
1.完成好上课任务，可以进行声乐启蒙、少儿声乐常规教学及考级作品指导，保障任务课时的顺利完成；
2.积极配合校区校长及课程顾问做好学员及家长维护工作；
3.配合教务完成教案编写、合唱编排、定期研讨、排练汇演、活动宣传推广等工作；
4.完成上级领导交办的其他工作。
【招-聘-要-求】
1.本科及以上学历，声乐或音乐相关专业；
2.两年以上任教培训经验；
3.有责任感和亲和力，抗压能力强；
4.持有相关教师资格证书优先考虑。
课程顾问（少儿主持表演）
【岗-位-职-责】
1.完成好上课任务，可以进行少儿主持表演常规教学及考级课程教学，保障任务课时的顺利完成；
2.积极配合校区校长及课程顾问做好学员及家长维护工作；
3.配合教务完成教案编写、定期研讨、学期汇报、比赛演出、活动宣传推广等工作；
4.完成上级领导交办的其他工作。
【招-聘-要-求】
1.本科及以上学历，播音主持、表演相关专业；
2.两年以上任教培训经验；
3.有责任感和亲和力，抗压能力强；
4.持有相关教师资格证书优先考虑。
运营主管
【岗-位-职-责】
1.课程销售体系的建设和完善，完成销售任务指标；
2.校区日常运营维护和新校区拓展等工作；
3.负责校区教务教学管理，教师招聘、培训和考核等工作；
4.负责校区日常财务核算工作；
5.负责组织校区课程和教材研发工作；
6.负责新校区的选址相关工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
【招-聘-要-求】
1.本科及以上学历，管理学、经济学类相关专业；
2.熟练使用各类办公软件、公众号排版、图片编辑软件、视频剪辑软件；
3.有一定文字功底和审美经验，具备良好的沟通能力和执行能力；
4.有教务工作经验优先。
招聘流程
简历投递
有意向者可从即日起至9月24日期间，注册登录智联招聘网站，搜索北京演艺集团，选择匹配的岗位投递简历。
资格审核（10月10日前）
1.遵守党和国家的法律法规，无违法违纪行为；
2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；
3.有一定工作经验（至少2年及以上相关岗位从业经历）的本科及以上学历；
4.国内院校所取学历为经教育部批准的国民教育序列学历并取得相应学位；国（境）外院校所取学位须通过教育部门学历认证机构认证，取得国（境）外学历学位认证书；
5.具备与岗位条件要求相匹配的职称或执业资格；
6.具有下列情形之一的，不得报考：受处分期间的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形；符合回避制度的有关规定。
7.掌握招聘岗位所需的专业知识，有胜任岗位工作的能力，满足岗位招聘资格要求；
8.简历信息详细完整，真实清晰。
组织考试（10月）
对投递的简历进行资格审查后，通知符合条件的投递者参加专业考试或岗位综合能力测试，考试时间及考试形式以电话通知为准。
面试（10-11月）
各岗位根据考试成绩确定面试候选人，演职类岗位候选人按最低不低于2:1；非演职类岗位候选人按最低不低于3:1，最高不高于5:1的比例进入面试；候选人不足比例的岗位，按考试成绩不低于合格线的实际人数参加面试，或根据候选人综合能力协商调剂。面试时间、地点以电话通知为准。
录用程序（11月）
根据综合成绩排名，择优确定与各岗位适配的拟录用人选，并进行人事档案审查，审查通过后，按照用人单位入职流程办理录用手续。如有放弃入职资格的，按综合成绩顺次递补，或视情况取消。
